老園教師工資上不去？究竟是誰(shuí)的錯(cuò)(圖)

2017-07-16 14:49 來源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:375

跨世紀(jì)幼兒園

投資金額：200-300萬(wàn)

企業(yè)名稱：鄭州市跨世紀(jì)教育科研中心

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一個(gè)經(jīng)營(yíng)數(shù)年的幼兒園竟然會(huì)面臨教師的短缺，這一點(diǎn)實(shí)在讓人疑惑不解。究竟是什么導(dǎo)致了老園的教師接連離職呢?各個(gè)老園的園長(zhǎng)又是怎樣的說法?經(jīng)過大數(shù)據(jù)的比對(duì)，許多幼兒園老師離職很大一部分原因就是幼兒園的工資一直漲不上去，工資永遠(yuǎn)跟不上老師的正常日用開銷。正是這個(gè)原因才導(dǎo)致了老園教師稀缺的現(xiàn)實(shí)。

為什么老園工資工資漲不上去?這和幼兒園的經(jīng)營(yíng)有很大的關(guān)系，管理作為幼兒園賴以生存的一個(gè)依靠保證了老園的可持續(xù)發(fā)展，也影響了老師的工資水平。許多開辦已久的幼兒園沒有完善的晉升機(jī)制，也沒有科學(xué)的管理體系，久而久之就會(huì)滋生出幼兒教師消極怠工，不負(fù)責(zé)任的事件。教師的消極怠工破壞了幼兒園在家長(zhǎng)心中的形象，更使得生源不斷流失，如此的惡性循環(huán)也就導(dǎo)致了幼兒園一步步走向困境。

面對(duì)這樣的困境并不是所有的幼兒園都束手無策的，香港跨世紀(jì)國(guó)際教育集團(tuán)作為中國(guó)幼教行業(yè)的領(lǐng)航旗艦不僅為老園的這種情況出現(xiàn)提供了解決方法，更使的許多老園教師的工資得到了提升。那么，香港跨世紀(jì)國(guó)際教育集團(tuán)是如何做的呢?就讓小編為你一一道來。

一方面，注重生源，不斷吸引生源。生源是幼兒園發(fā)展的一大保障，幼兒園是依靠孩子的學(xué)費(fèi)來維持生存的。如果生源流失，別說是老師工資了，可能幼兒園的開辦都會(huì)成為一個(gè)問題。許多老園園長(zhǎng)并不是不愿意給老師漲工資，實(shí)在是因?yàn)樯床蛔銦o法去給那些老師增加收入。香港跨世紀(jì)國(guó)際教育集團(tuán)在生源的招收上不僅年年爆滿，更是每每創(chuàng)效百萬(wàn)，跨世紀(jì)月亮灣幼兒園就是一個(gè)生動(dòng)鮮活的例子。

另一方面，注意管理的科學(xué)性。許多老園老師工資漲不上去還有一個(gè)原因就是園長(zhǎng)的管理存在問題?？缡兰o(jì)直營(yíng)園的園長(zhǎng)特別注重老師的升值空間，不僅有完善的晉升機(jī)制更是每月為老師們舉辦“民主生活會(huì)”增進(jìn)彼此之間的感情。在這樣的管理過程中，老師感受到了工作的快樂，也接受了工資的普通，缺少了負(fù)面情緒。