小型美發(fā)店加盟哪個好

2017-07-31 09:51 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:297

廣州歐泉美業(yè)

投資金額：3-5萬

企業(yè)名稱：廣州歐泉美業(yè)科技有限公司

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美發(fā)店里實體是店里的大工中工小工，不管是小發(fā)廊或是大型的連鎖，最突出的都是員工難管，員工頻繁流動很大。所以如何留住員工，特別是優(yōu)秀員工，是每個美發(fā)店管理的重要因素。 昂的造型小型美發(fā)店加盟哪個好咨訊熱線，咨訊QQ：1904094429，網(wǎng)址：http://www.aunder.cn/
作為美發(fā)店管理者，首先應考慮的是要站在員工的立場去看問題，想想自己當初打工時的心態(tài)和想法去看待管理。員工真正的要求是要什么：不就是為了更好的經(jīng)濟收入，發(fā)展前途和和諧的工作環(huán)境嗎。所以管理者應通過這三個要求去思考和改進。
一：管理者怎么用人
應一切以對工作和店里的利益為主，不能因為自己喜歡看的順眼就用，看不順眼就不用。最好是在招聘的源頭上把好人才的質量，招聘發(fā)型設計師，除了看技術水平還要看是否具有責任心。招聘中工，要看勤奮和工作態(tài)度。招聘小工，要看是否具有上進心和學習能力。
1：發(fā)型設計師
發(fā)型設計師是專業(yè)的技術人才，會對技術比較感興趣，在管理上最好別管的太細，不錯的設計師都有點以自我為中心，管理者以在技術上多給予幫助，如果發(fā)型師沒有學習新東西的心態(tài)，他是不會留下來共同發(fā)展的。 昂的造型小型美發(fā)店加盟哪個好咨訊熱線，咨訊QQ：1904094429，網(wǎng)址：http://www.aunder.cn/
2：中工小工
對于中工小工的管理應充分調動積極性和上進心，讓他們不斷的學習新的技術，讓他們知道將來可以成為發(fā)型設計師，可以有更多的收入。要多提供一些學習的機會。為美發(fā)店儲備人才
二：管理者怎么留人
1：提供合理的薪資和福利，不能太苛刻。
2：提供合理的發(fā)展平臺，包括學習培訓機制，崗位提拔機制。股份分配機制。
3：提供和諧的工作環(huán)境，完善制度化管理，增強凝聚力和向心力，提升美發(fā)店的美譽度，提高主人翁精神公平公正，管理者特別要和員工經(jīng)常交心，用感情投資來留住人才，要有人情味。對設計師如此對中工小工也要如此。要給人才一個空間，要充滿人文關懷和文化氛圍。 昂的造型小型美發(fā)店加盟哪個好咨訊熱線，咨訊QQ：1904094429，網(wǎng)址：http://www.aunder.cn/
作為美發(fā)店的領導者管理者是要帶動團隊為團隊把握方向，統(tǒng)一思想，制定目標，搭建平臺，達成目標。還要發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，協(xié)助員工找出問題提升能力增加業(yè)績。做一個權威領導而不是獨裁領導，區(qū)別在于獨裁從判斷到?jīng)Q策都是領導一個人來做，而權威是判斷由大家來參與，領導來決策，這樣大家就覺得自己被重視發(fā)揮主人翁精神。