如何經(jīng)營美容院之為什么美容師會頻繁跳槽(圖)

2015-12-30 15:52 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:445

如何經(jīng)營美容院之為什么美容師會頻繁跳槽，在人才供不應求的美容行業(yè)，美容院HR最為頭痛的問題，即是美容師流動性大，優(yōu)秀員工很難留得住。確實，對于美容師而言，工作可選擇的機會很多（特別是有一定經(jīng)驗的老員工）。但這并不是造成美容師頻繁跳槽的唯一原因，所以，美容院HR在面對員工跳槽問題時，要善于分析總結原因，抓住問題的根本，才能更好地進行美容院員工管理。

如何經(jīng)營美容院之為什么美容師會頻繁跳槽（圖）_1

一、心態(tài)不成熟

目前，美容師大多是80后、90后的年輕姑娘，通常社會閱歷淺，考慮問題不夠成熟穩(wěn)重，特別是對工作。也許，完全是抱著“好奇好玩”的心態(tài)，進入到美容職場，根本談不上職業(yè)規(guī)劃，所以，是最容易出現(xiàn)頻繁跳槽現(xiàn)象的一類美容師。

二、待遇不理想

待遇不理想是造成美容師頻繁跳槽的最直接最普遍原因，而提成方式不合理比低薪資更難讓美容師接受。一旦提成方式不合理，不僅容易打擊美容師工作的積極性，還容易引起員工與員工之間的矛盾，讓工作環(huán)境惡化。

對于美容院的老員工而言，在業(yè)績保證的情況下，如果待遇始終得不到提升，底薪、提成比例也和新員工保持同樣水準，容易讓老員工產生不平衡心理。同時，新員工看到老員工和自己的待遇等同，也會考慮到當自己工作幾年后，仍然停留在現(xiàn)有的工資水平，難免產生動搖。

除此之外，沒有完善的福利體系也是待遇不理想的一個方面。一些美容院未給美容師配備保險等福利，雖然工資與其他同檔次美容院不相上下，在“含金量”上卻低了很多，長此以往，也容易促使員工跳槽。

三、管理不規(guī)范，學不到新知識

對于尋求長遠發(fā)展的美容師而言，當她們熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑戰(zhàn)。這類型的美容師如果沒有輕松的工作環(huán)境，良好的管理制度及很好的個人能力發(fā)展空間一般是比較難長時間留住的。

四、沒有歸屬感

常聽到美容師抱怨說：“現(xiàn)在的工資太低了，還得天天加班，又沒什么福利”。所以想要提供美容院員工的歸屬感，一定要適當為她們安排假期，及相關的福利措施，比如：員工過生日時可以讓她們帶薪休假，并送上生日祝福和禮物，相信這樣的薪酬待遇，美容院員工一定會有歸屬感的。

五、其他美容院挖人

同行之間相互挖走美容師，是美容院之間比較普遍的現(xiàn)象，也是造成美容師頻繁跳槽的重要原因，常常令美容院HR防不甚防。但反過來思考，美容師為何會被挖走?必然是新工作能給她更大的發(fā)展空間，或是老板有更合理更人性化的管理方式等諸多原因。因此，美容院HR在抱怨時別忘了反省一下自己的管理制度是否合理。

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