養(yǎng)生會(huì)所加盟品牌哪家好賺錢模式成熟

2016-05-13 14:48 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:240

璐德誠(chéng)華中醫(yī)養(yǎng)生館

投資金額：10-20萬(wàn)

企業(yè)名稱：上海巨璐科技發(fā)展有限公司

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員工是中醫(yī)養(yǎng)生館加盟店發(fā)展的基礎(chǔ),中醫(yī)養(yǎng)生館管理者一定要對(duì)員工進(jìn)行合理的管理才能夠讓中醫(yī)養(yǎng)生館更好地發(fā)展,如果出現(xiàn)嚴(yán)重的管理失誤會(huì)對(duì)中醫(yī)養(yǎng)生館的發(fā)展產(chǎn)生阻礙,那么哪些是中醫(yī)養(yǎng)生館員工管理的禁區(qū)呢？下面是璐德誠(chéng)華美導(dǎo)總結(jié)的中醫(yī)養(yǎng)生館員工管理注意事項(xiàng).

璐德誠(chéng)華擁有180個(gè)中醫(yī)SPA養(yǎng)生療法項(xiàng)目,根據(jù)地域不同、市場(chǎng)不同和人文環(huán)境不同,為每一個(gè)加盟商從180個(gè)具體項(xiàng)目當(dāng)中選擇適用于其會(huì)所的具體項(xiàng)目。璐德誠(chéng)華馳騁養(yǎng)生行業(yè)20年,10家直營(yíng)店面管理經(jīng)驗(yàn),擁有國(guó)家商務(wù)部特許經(jīng)營(yíng)備案,加盟商利潤(rùn)空間大.免費(fèi)活動(dòng)策劃,包培訓(xùn)駐店指導(dǎo)。加盟璐德誠(chéng)華美導(dǎo)免費(fèi)下店扶持,幫您選址-裝修-培訓(xùn)-拓客-直到盈利！璐德誠(chéng)華中醫(yī)養(yǎng)生館加盟總部提供給加盟商“一站式”整店輸出的模式全程性托管,從您當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)調(diào)查、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)的選址、店面布局圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、裝修質(zhì)量的監(jiān)理、員工的招聘培訓(xùn)、商圈的開(kāi)發(fā)宣傳、產(chǎn)品儀器耗材的物流配送、開(kāi)業(yè)活動(dòng)的組織實(shí)施、加盟店的后期經(jīng)營(yíng)管理等,都由總部的各個(gè)服務(wù)系統(tǒng)和派出的專業(yè)服務(wù)人員在您當(dāng)?shù)貐f(xié)助您操作完成。全國(guó)免費(fèi)熱線：4000-828-126.

養(yǎng)生會(huì)所加盟品牌哪家好賺錢模式成熟_1

第一、只注重物質(zhì)刺激

部分中醫(yī)養(yǎng)生館為了獲取更多的利潤(rùn)就會(huì)給員工下達(dá)各種指標(biāo),規(guī)定其要完成什么樣的業(yè)績(jī)凈工資和獎(jiǎng)金與其掛鉤,雖然可能會(huì)給中醫(yī)養(yǎng)生館帶來(lái)極高的利益但是長(zhǎng)此以往就會(huì)讓員工的身心感到極大地疲憊感,員工得不到相應(yīng)成果得不到肯定得不到安慰,自然而然的就會(huì)產(chǎn)生消極厭惡心理,進(jìn)而可能會(huì)對(duì)顧客對(duì)中醫(yī)養(yǎng)生館產(chǎn)生直接影響,所以管理者在給予員工物質(zhì)上的滿足時(shí)還要不定時(shí)的對(duì)員工表示夸獎(jiǎng)和激勵(lì),也可以定時(shí)的組織一些娛樂(lè)活動(dòng)讓員工在工作之余可以放松身心,同時(shí)對(duì)于員工之間的感情和團(tuán)結(jié)有所幫助.

第二、任人唯親

許多人重感情好面子在自己做老板時(shí)就會(huì)重用自己的親戚朋友,雖然有一定的利但是個(gè)多的弊大于利,每一個(gè)員工在自己的職業(yè)生涯中都希望能夠晉升,如果再這樣的中醫(yī)養(yǎng)生館中工作就看不到晉升的希望,要么會(huì)直接跳槽要么就開(kāi)始消極怠工,對(duì)中醫(yī)養(yǎng)生館十分不利,如果給予員工今生的機(jī)會(huì)就會(huì)極大地刺激員工的積極性,對(duì)中醫(yī)養(yǎng)生館的發(fā)展有著極大地促進(jìn)作用.

第三、看資歷不看能力

雖然國(guó)內(nèi)大部分人都保持著越有經(jīng)驗(yàn)的人越有能力的觀念,但是現(xiàn)在時(shí)代早已改變,資歷并不代表者能力,“沒(méi)有功勞也有苦勞”可以有但是一定要保持原則,管理者不能主觀的偏袒老員工,對(duì)于新老員工要一視同仁,并不是有經(jīng)驗(yàn)的人就是對(duì)的,管理者看待問(wèn)題一定要保持客觀性,經(jīng)驗(yàn)并不代表這一切,經(jīng)驗(yàn)主義要不得,社會(huì)是不斷進(jìn)步的,養(yǎng)生行業(yè)更是日新月異,中醫(yī)養(yǎng)生館一定要時(shí)刻保持著虛席的心態(tài)發(fā)展,才能不被社會(huì)所淘汰.

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