加盟養(yǎng)生保健哪家好

2016-03-10 15:31 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:223

璐德誠華中醫(yī)養(yǎng)生館

投資金額：10-20萬

企業(yè)名稱：上海巨璐科技發(fā)展有限公司

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對于那些還可以塑造的養(yǎng)生館員工,養(yǎng)生館老板如果能夠制定有效的激勵政策,能夠激發(fā)養(yǎng)生館員工的斗志,那么養(yǎng)生館業(yè)績得到突破將不再是問題.養(yǎng)生館員工激勵政策制定得好,養(yǎng)生館員工每天都能以飽滿的激情投身到每一天的工作中,并且在為自己賺錢的同時,很大程度是上提升了養(yǎng)生館的銷售業(yè)績.那么養(yǎng)生館員工激勵政策應(yīng)該如何制定,怎樣的激勵對是適合在養(yǎng)生館實行的,下面是小編總結(jié)的一些成功經(jīng)營的養(yǎng)生館員工激勵政策.
璐德·誠華擁有多套合作模式,根據(jù)您的情況，幫您選擇更適宜的經(jīng)營模式，提高區(qū)域競爭力。璐德·誠華擁有180個中醫(yī)SPA養(yǎng)生療法項目，根據(jù)地域不同、市場不同和人文環(huán)境不同，為每一個加盟商從180個具體項目當(dāng)中選擇適用于其會所的具體項目。璐德·誠華中醫(yī)養(yǎng)生館加盟總部提供給加盟商“一站式”整店輸出的模式全程性托管，從您當(dāng)?shù)氐氖袌稣{(diào)查、經(jīng)營地點的選址、店面布局圖紙設(shè)計、裝修質(zhì)量的監(jiān)理、員工的招聘培訓(xùn)、商圈的開發(fā)宣傳、產(chǎn)品儀器耗材的物流配送、開業(yè)活動的組織實施、加盟店的后期經(jīng)營管理等，都由總部的各個服務(wù)系統(tǒng)和派出的專業(yè)服務(wù)人員在您當(dāng)?shù)貐f(xié)助您操作完成。全國免費熱線：4000-828-126。
獎懲制度的設(shè)置
能夠讓員工像打了雞血一樣的工作的,就是員工待在養(yǎng)生館想得到了,也就是能夠給孝順父母又能養(yǎng)活孩子的錢了.但是員工每個月的底薪是不足夠喚醒她們身上的小宇宙,就像顧客進店購買產(chǎn)品,花與產(chǎn)品等價位的錢來購買,沒有任何驚喜或者額外的小禮品,并不能讓顧客的情緒有多大的波動.總之只會覺得這是情理之中的事情,但是如果銷售人員在這時候給她一些額外的驚喜,那么顧客接受著意料之外的禮物的時候就會很開心.
同樣的,如果在原有薪資待遇的基礎(chǔ)上,養(yǎng)生館制定一些規(guī)定,比方說在一周的時間內(nèi),養(yǎng)生師如果能夠創(chuàng)造多少的業(yè)績,就給員工發(fā)多少的獎勵.當(dāng)然了,這樣的目標(biāo)不是輕易就能達到的,不然起不到激勵的效果.要讓員工全力以赴去拼,才可能達到的目標(biāo)有激勵的作用.
除了針對每個員工的獎勵政策以外,還有團隊、個人的業(yè)績PK獎勵機制,當(dāng)個人作為團隊一員發(fā)揮自己積極主動的作用的時候,養(yǎng)生館整個氛圍就會非常棒了.前面提到的這些都是獎勵政策,但是如果只有獎沒有罰,對于養(yǎng)生館員工管理是沒有什么幫助的.在養(yǎng)生館經(jīng)營管理中容易犯的一個錯誤就是,領(lǐng)導(dǎo)布置的工作事后不及時檢查,“領(lǐng)導(dǎo)布置的工作不檢查等于零”.有獎有罰才能讓員工在適當(dāng)?shù)膲毫χ?充滿動力工作.

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