幼兒園如何打造教師團隊，三個關(guān)鍵點不容錯過！

2018-09-13 09:53 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:434

跨世紀(jì)幼兒園

投資金額：200-300萬

企業(yè)名稱：鄭州市跨世紀(jì)教育科研中心

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教師是教育事業(yè)的承載者，一所高品質(zhì)的幼兒園是通過教師的教育行為來實現(xiàn)的，幼兒園是教育實踐工作的主要場所，也是教師專業(yè)成長的主陣地。如何激發(fā)教師的工作熱情，如何提高教師的工作能力，是每一個管理者都必須認(rèn)真思考的問題。

教師的成長不是一朝一夕的事，而是一個漫長的過程。今天，我們就結(jié)合知名幼兒園加盟品牌——香港跨世紀(jì)國際教育集團分享一下打造教師團隊的三個關(guān)鍵點，希望對您有幫助。

一、幼兒園思想文化建設(shè)：思想正，則風(fēng)氣正

1）既講培訓(xùn)又講教育

自古以來就有“善政不如善教”之說，再好的管理手段也不如思想教育

2）既講溝通，又講灌輸

溝通是指雙方交換意見

灌輸是有意識宣傳幼兒園的世界觀、人生觀、價值觀

3）既講心理，又講思想

不講思想，一味追求心理層面的東西，只能是舍本求末

4）既講價值觀又講世界觀、人生觀

一個人接受什么價值觀，主要是由人生觀決定，而人生觀又受世界觀的影響，加強幼兒園文化建設(shè)就要講價值觀，若只講價值觀不講世界觀，不講人生觀那是不夠的。

5）既講表揚又講批評

只表揚，不批評，先進思想文化就不可能得到表揚，歪風(fēng)邪氣也得不到有效抑制。

跨世紀(jì)各部門每月一次就誠信問題對照檢查，相互之間開展批評與自我批評。

思想教育的效果有點類似中醫(yī)，它是治本的，故需要較長時間，要鍥而不舍、堅持以恒，打好“持久戰(zhàn)”。

二、制度化管理：建立自律高效型團隊

任何時候走進軍營，都能給人一種整潔大方、井然有序的感覺，有過軍旅生活經(jīng)歷的人，都有一種特殊的氣質(zhì)和良好的習(xí)慣，這與軍隊正規(guī)化管理是分不開的，所以要建立有戰(zhàn)斗力的組織，一定要從嚴(yán)肅法紀(jì)入手，先有規(guī)則，然后無條件執(zhí)行，日積月累，長期堅持，毫不懈怠，才能制度化，也只有制度化才能使團隊成員的“服從”成為一種習(xí)慣和自覺行為。

跨世紀(jì)紀(jì)律教育的方式方法：

1）從新人進入公司的第一天起，就要讓新人建立起紀(jì)律觀念

在一個月內(nèi)完成由“自由散漫、我行我素”向“合格的跨世紀(jì)人”轉(zhuǎn)變，《入職教育》完善，與時俱進，融入了跨世紀(jì)文化、宗旨、精神、理念、反對自由主義、工作風(fēng)尚、道德誠信原則、制度等

2）搞好常規(guī)性教育，加強紀(jì)律意識

每個月至少學(xué)習(xí)一次上述內(nèi)容，學(xué)習(xí)時候進行對照檢查，同事之間進行批評與自我批評，每一次學(xué)習(xí)、每一次教育，都有針對性，目的是要解決一兩個實際問題，而不是讀一遍就了事。抓落實、反復(fù)學(xué)、反復(fù)對照檢查，鞏固以后，再進一步細化，這樣一步步抓下去，定能收到實效。

3）結(jié)合典型事例，開展隨機教育

例：《節(jié)日就餐的故事》

紀(jì)律是執(zhí)行路線的保證，是帶有強制性的，其基本原則是

個人服從組織

少數(shù)服從多數(shù)

下級服從上級

三、爭先創(chuàng)優(yōu)：以競賽激發(fā)全體工作人員斗志

組織爭先創(chuàng)優(yōu)活動：比、學(xué)、趕、幫、超

比：明確活動主題，設(shè)置評比標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)：相互學(xué)習(xí)，取長補短

趕：鼓勵和鞭策后進單位向先進學(xué)習(xí)，處處以先進為榜樣，類似于標(biāo)桿管理

幫：提倡先進單位和個人要主動幫助后進，結(jié)成幫學(xué)對子實行對口學(xué)習(xí)，確保所有單位和個人不掉隊。