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      為促進集團內(nèi)部人才合理有序流動，發(fā)揮集團整體優(yōu)勢和各類專業(yè)人才隊伍優(yōu)勢的互補作用，經(jīng)公司研究決定，特面向公司內(nèi)部開展公開選拔。現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、招聘原則

本次招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄取。

二、基本要求

（一）屬于公司在崗在冊（不含考核試用）員工。

（二）未發(fā)生過任何違反國家法律法規(guī)及公司管理制度的行為。

（三）身體健康，具備能夠正常履行工作職責(zé)的身體條件。

（四）經(jīng)所在單位審核同意參加應(yīng)聘，并不得影響所在崗位正常工作。

三、招聘崗位及任職條件

（一）需求單位：質(zhì)量檢測中心    崗位：信息管理（1名）

任職條件：

35周歲（含）以下，集團公司在崗在冊（不含考核試用）員工；
具備以下條件之一：（1）全日制理工類專業(yè)本科，有2年（含）以上工作經(jīng)歷；（2）全日制理工類專業(yè)大專，有3年（含）以上檢測工作經(jīng)歷；（3）取得工程類、計量、檢測、質(zhì)量中級及以上職稱；
具有一定電腦理論知識和較好的操作能力，能熟練使用辦公軟件；
身體健康，具有良好的職業(yè)道德，遵章守紀，工作有責(zé)任心、誠實、守信，保密意識強。
需求單位：質(zhì)量檢測中心  崗位：計量檢定/校準（6名）

任職條件：

1、年齡35周歲（含）以下，集團公司在崗在冊（不含考核試用）員工；

2、具備以下條件之一：（1）理工類專業(yè)大專及以上學(xué)歷；（2）取得計量、機電維修、檢測、質(zhì)量初級及以上職稱或技能等級，大專及以上學(xué)歷；

3、有2年（含）以上基層一線工作經(jīng)歷，身體健康，具有良好的職業(yè)道德，遵章守紀，工作有責(zé)任心、誠實、守信，能腳踏實地從事檢定/校準操作工作。

4、有相應(yīng)的計量法律法規(guī)以及計量專業(yè)知識者優(yōu)先。

（二）需求單位：集團財務(wù)管理部  崗位：財務(wù)系統(tǒng)管理（1名）

任職條件：

具備全日制大專及以上學(xué)歷水平。
具備相關(guān)實踐工作經(jīng)驗。
熟悉常見數(shù)據(jù)庫（ORACLE,SQL SERVER）的后臺維護操作，熟悉財務(wù)軟件及計算機應(yīng)用軟件的應(yīng)用，熟練操作電子辦公軟件。
良好的溝通能力、團隊精神，為人誠實、正直，品質(zhì)良好，有較強的責(zé)任心，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，服務(wù)意識強。
有以下相關(guān)條件的同等條件下優(yōu)先考慮：
有相關(guān)數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗的
具有軟考相關(guān)職稱資格的
具有會計從業(yè)資格證書及財務(wù)相關(guān)職稱資格的
（三）需求單位：股份財務(wù)管理部 

崗位：預(yù)算管理（1名）      車間獨立核算（2名）

系統(tǒng)信息管理類會計（2名）

任職條件：

具備全日制大專及以上學(xué)歷水平，財務(wù)管理、會計專業(yè)。
具備一年及以上財務(wù)工作經(jīng)驗，年齡在21周歲（含）以上。
必須持有會計從業(yè)資格證，具備助理會計師及以上職稱資格或黨員的可優(yōu)先考慮。
（四）需求單位：信息管理中心    崗位：客戶服務(wù)管理（1名）

任職條件：

學(xué)歷：全日制大學(xué)?？萍耙陨稀?br /> 資格/資質(zhì)：計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或有信息化相關(guān)資質(zhì)證書。
工作年限：1年以上。
工作經(jīng)驗：有一定的信息系統(tǒng)運維服務(wù)管理經(jīng)驗。
綜合素質(zhì)：具備良好的團隊協(xié)作精神和較強的服務(wù)意識，能吃苦耐勞，有較強的自學(xué)能力和解決問題能力。
需求單位：信息管理中心     崗位：系統(tǒng)維護管理（1名）

任職條件：

學(xué)歷：全日制大學(xué)?？萍耙陨?。
資格/資質(zhì)：計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或有信息化相關(guān)資質(zhì)證書。
工作年限：2年以上。
工作經(jīng)驗：有一定的信息化系統(tǒng)管理經(jīng)驗或軟件開發(fā)經(jīng)驗。
綜合素質(zhì)：熟悉信息系統(tǒng)的基本操作、權(quán)限管理、配置管理；具備良好的團隊協(xié)作精神和較強的服務(wù)意識，能吃苦耐勞，有較強的自學(xué)能力和解決問題能力。
需求單位：信息管理中心    崗位：項目實施與開發(fā)管理（1名）

任職條件：

學(xué)歷：全日制大學(xué)專科及以上。
資格/資質(zhì)：計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或有信息化相關(guān)資質(zhì)證書。
工作年限：2年以上。
工作經(jīng)驗：有一定的軟件開發(fā)經(jīng)驗，有Oracle、SQL Server、DB2等至少一種大型數(shù)據(jù)庫應(yīng)用經(jīng)驗；有大型信息化項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
綜合素質(zhì)：具有較強的軟件開發(fā)能力，能承擔(dān)軟件系統(tǒng)開發(fā)工作；熟悉Java、C/C++、.net等至少一種主流編程語言，熟悉常用開發(fā)工具；熟悉信息系統(tǒng)的硬件和網(wǎng)絡(luò)配置；有流程管理經(jīng)驗；具備良好的團隊協(xié)作精神。
四、招聘流程

（一）報名

1. 報名時間： 2015年7月30日—2015年8月5日

（截止時間：8月5日下午4點）

*本公告將同步在OA系統(tǒng)、公司官方網(wǎng)站上發(fā)布。

2. 報名地點： 五糧液集團公司人力資源部王中平處。

3. 報名資料： 應(yīng)聘者需準備個人身份證、工作證、學(xué)歷證書（畢業(yè)證、學(xué)位證）的復(fù)印件一份；《應(yīng)聘人員信息登記表》一份。

4. 各單位須認真審核本單位應(yīng)聘人員的個人信息。對于同意報考的員工，在其《應(yīng)聘人員信息登記表》上填寫書面審核意見，對員工的以往工作業(yè)績、工作能力以及是否有違法犯罪記錄等信息進行確認。

5. 《應(yīng)聘人員信息登記表》可在OA系統(tǒng)、公司官方網(wǎng)站下載打印或到所在單位領(lǐng)取。

6. 按照差額考核的原則，崗位需求人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的比例不得低于1：3，否則，將縮減招聘名額或取消崗位招聘計劃。若取消崗位招聘計劃，由公司根據(jù)其它崗位的需求情況和應(yīng)聘人員的個人意愿，組織調(diào)配或退還報名資料。

7. 每名應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位進行報名，重復(fù)報名者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。

8. 公司將對于應(yīng)聘人員的資格進行審核，審核通過的，將通知后續(xù)安排；審核未通過的，則退還個人應(yīng)聘資料。

9. 報名咨詢電話

質(zhì)量檢測中心           0831-3688056

信息管理中心           0831-3565882

集團財務(wù)管理部        0831-3565437

股份財務(wù)管理部         0831-3565218

人力資源部             0831-3567275

（二）筆試、面試

1. 筆試、面試的時間和地點將在報名結(jié)束后由公司統(tǒng)一安排，請應(yīng)聘人員關(guān)注公司相關(guān)公告或所在單位的通知。

2. 參加筆試、面試的人員請攜帶本人的身份證、工作證按照規(guī)定時間到達現(xiàn)場；凡遲到30分鐘以上者，視為自動放棄，取消資格。

3. 為全面反映應(yīng)聘人員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，個人總成績構(gòu)成為理論知識成績（50%）、計算機操作成績（10%）、面試成績（40%）。其中，筆試階段完成后，依據(jù)應(yīng)聘人員理論知識成績的高低，按照“從高到低”原則確定進入后續(xù)考核環(huán)節(jié)的人員名單。

五、成績公示及錄用

公司人力資源部將對應(yīng)聘人員的成績及錄取情況進行公示。被錄用人員的轉(zhuǎn)崗考察期（包含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)）為1-3個月，考察期間，被錄用人員的待遇在原單位享受。經(jīng)嚴格考察合格后，將正式辦理工作關(guān)系調(diào)動手續(xù)；不合格者，退回原所在單位。

六、紀律和監(jiān)督

為保證招聘工作的順利進行，維護招聘工作的公正性與嚴肅性，集團公司紀檢監(jiān)察部將對整個招聘工作進行全程監(jiān)督，同時接受全體員工的公開監(jiān)督。監(jiān)督電話：0831-3566696（紀檢監(jiān)察部）

附件：《應(yīng)聘人員信息登記表》