不了解魚火鍋市場可以選擇和朋友合作創(chuàng)業(yè)開店，有些魚火鍋加盟品牌的門檻是比較高的，合伙開魚火鍋連鎖加盟店也是不錯的選擇，那么合伙開一家南山漁火魚火鍋店，需要注意哪些問題？
1.分工不明確
合伙開魚火鍋連鎖加盟店一定要明確好分工，比如誰負責采購、誰負責管理決策、誰只是入股不參與實際經營等等。約定好之后就要按照約定來落實執(zhí)行，誰也不能違背。如果大家爭著決策，工作就難以推進。
2.不簽訂合約
很多人和朋友合伙創(chuàng)業(yè)，認為足夠信任，誰占股多少，誰負責做什么，口頭說好就成，不需要簽訂合約。大錯特錯!無論是關系多好的朋友一起合伙創(chuàng)業(yè)，都須簽訂合約。如果不簽訂，時間久了，大家都不記得以前約定了什么，經營過程中出現(xiàn)意見分歧的時候，感覺分紅不均的時候，有合約在手，就一清二楚了。
3.財務賬目不清楚
親兄弟明算賬，利益分配不明晰，合伙人之間就會產生隔閡，不利于魚火鍋店經營。所以魚火鍋店每日的支出、收益等賬目一定要記錄得清清楚楚，公開透明。
4.缺乏交流溝通
合伙人之間不交流不溝通會降低彼此間的信任感，久而久之，彼此還會心生嫌隙，更會導致無法發(fā)現(xiàn)經營途中遇到的各環(huán)節(jié)的問題，無法妥善解決問題，進而導致魚火鍋連鎖加盟店生意漸漸變得慘淡。所以合伙人之間一定要及時溝通，聊一聊經營情況，說一說各環(huán)節(jié)需要解決的問題，一起分析解決，增進彼此間的信任感，促進魚火鍋店的良好發(fā)展。
5.無關親屬指揮運營
在門店無管理權、無職權、非員工的合伙人親屬對魚火鍋連鎖加盟店的經營指手畫腳是大忌。親屬不參與平常的經營工作，忽然跑來出主意，指揮門店運營，會讓其他合伙人感覺到不痛快，且親屬不了解門店經營情況，也未必了解整個魚火鍋市場，出的主意大概率不適合經營，反而容易給經營帶來麻煩。
6.不互相包容
每個人的性格不同，每個人能想到的點子也不相同。在合伙開魚火鍋店時，合伙人一定要明白這一點，在日后的經營過程中互相包容，盡量避免這些與經營無關的瑣碎小事對生意的影響。
7.沒有生意失敗或冷淡的心理準備
有些人一看生意不好，就會覺得合伙人不行，質疑別人能力，不再相信別人。這是非常不正確的。無論做什么生意，都可能會失敗。無論有沒有經驗，在經營時都可能會遇到生意不好的時候。所有合伙人一定要做好這種心理準備，接納失敗和生意不好的可能性，然后在經營過程中不斷調整策略，吸引消費者，把生意做好。
有些人因為合伙創(chuàng)業(yè)與朋友不和，也有人因此結交了朋友，在決定合伙經營魚火鍋連鎖加盟店時就找志同道合的朋友，共同闖出一片美好未來。
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