沒給職工辦社保，出了工傷企業(yè)賠！
2017-11-09 10:05
來源：項(xiàng)目加盟網(wǎng)
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聚力優(yōu)創(chuàng)
投資金額：1-3萬
企業(yè)名稱：山東優(yōu)創(chuàng)企業(yè)管理有限公司
2017年4月27日，安徽省合肥市廬陽區(qū)人民法院向社會(huì)發(fā)布2016-2017年度勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況，選取部分典型案例，通過法官點(diǎn)評(píng)的形式進(jìn)行法律分析和風(fēng)險(xiǎn)提示，倡導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者形成和諧穩(wěn)定、互利共贏的勞動(dòng)關(guān)系，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。
典型案例一：帶薪休假未落實(shí) 工資補(bǔ)償三倍付
費(fèi)某自2008年至2015年在某大廈客房部做服務(wù)員，期間未享受到國(guó)家規(guī)定的年休假。2015年12月，因大廈經(jīng)營(yíng)不善，要求與費(fèi)某解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，費(fèi)某才了解到，同事都領(lǐng)取了未休年休假工資補(bǔ)償。在與單位協(xié)商未果后，費(fèi)某訴至法院討要未休年休假工資補(bǔ)償。后在法院調(diào)解下，大廈一次性支付費(fèi)某3500元補(bǔ)償。
法官點(diǎn)評(píng)：根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者享有帶薪休假的權(quán)利，用人單位因工作需要不安排勞動(dòng)者休年休假的，應(yīng)當(dāng)征求其本人的意見，并對(duì)其應(yīng)休年休假每天按當(dāng)年日工資收入的300%給予補(bǔ)償。
典型案例二：沒給職工辦社保 出了工傷企業(yè)賠
張某在某清潔公司工作，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未為其購(gòu)買社保。2014年4月，張某在進(jìn)行外墻清洗工作時(shí)從高處跌落，經(jīng)醫(yī)院診治為腰2椎體壓縮性骨折、右橈骨小頭骨折。后經(jīng)勞動(dòng)主管部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成勞動(dòng)功能障礙程度九級(jí)。張某為解除勞動(dòng)關(guān)系和討要工傷賠償向勞動(dòng)仲裁部門提起訴訟，后對(duì)仲裁裁決不服訴至法院。清潔公司在訴訟中認(rèn)為，其與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不認(rèn)可工傷認(rèn)定。法院經(jīng)審理認(rèn)為，清潔公司雖抗辯與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但其既未對(duì)《認(rèn)定工傷決定書》申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，也未對(duì)仲裁裁決書的裁決結(jié)果提起民事訴訟。因此，法院對(duì)清潔公司的該抗辯理由不予采納。綜合本案案情及張某的傷殘等級(jí)和實(shí)際醫(yī)療支出，法院判決解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，清潔公司支付張某醫(yī)療、傷殘等各類賠償金13.8萬余元。
法官點(diǎn)評(píng)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行改善，享受工傷醫(yī)療待遇。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
典型案例三：“假牙公司”無資質(zhì) 出國(guó)務(wù)工泡了湯
余某某與某勞務(wù)公司簽訂《出國(guó)勞務(wù)合同》，雙方約定由勞務(wù)公司將余某某安排到境外勞務(wù)，并就工作期限、管理規(guī)定、工作內(nèi)容、待遇報(bào)酬以及合同履行等都作了明確約定。合同簽訂后，余某某向勞務(wù)公司繳納了8000元，其中2000元為辦理出國(guó)工作簽證使用，另6000元為履約保證金。在出國(guó)前，余某某得悉該勞務(wù)公司并不具備承包境外工程資質(zhì)，其無權(quán)直接簽訂出國(guó)勞務(wù)合同。另外，勞務(wù)公司的工商登記也明確排除其從事境外勞務(wù)派遣。為此，余某某多次要求勞務(wù)公司出示合法手續(xù)或者退回8000元，但均遭拒絕。余某訴至法院維權(quán)，在法院主持調(diào)解下，勞務(wù)公司退還了余某8000元。
法官點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者在與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意對(duì)勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)能力、經(jīng)營(yíng)范圍和辦事流程的規(guī)范性等方面進(jìn)行審查。因?yàn)橐坏┌l(fā)生勞動(dòng)糾紛，面對(duì)一個(gè)“不靠譜”的勞務(wù)公司，勞動(dòng)者維權(quán)的成本和風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)很大。
典型案例四：要求補(bǔ)交社保被炒 訴調(diào)對(duì)接化解矛盾
陳某某到合肥某園藝有限公司處工作，園藝公司一直未和陳某某簽訂勞動(dòng)合同，也沒有其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。工作兩年后，陳某某向園藝公司協(xié)商補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，卻被園藝公司單方面決定解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后，陳某某訴至廬陽法院，要求園藝公司支付違法解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5600元、未提前通知解除勞動(dòng)合同的賠償金2800元、拖欠的工資933元并補(bǔ)繳社保。
由于該案件事實(shí)清楚、爭(zhēng)議標(biāo)的額不大且涉及非公企業(yè)，承辦法官將案件委托移交至安徽省商會(huì)調(diào)解中心駐廬陽法院調(diào)解工作站進(jìn)行訴中調(diào)解。在商會(huì)調(diào)解員的努力協(xié)調(diào)下，雙方最終達(dá)成和解：雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，園藝公司一次性向陳某某支付15000元補(bǔ)償金。
法官點(diǎn)評(píng)：在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中引入第三方調(diào)解，是廬陽法院對(duì)化解勞動(dòng)糾紛的有益嘗試。該案是商會(huì)調(diào)解工作站入駐廬陽法院以來辦理的首起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，案件調(diào)解成功后使工作站職能進(jìn)一步延伸，訴調(diào)對(duì)接工作取得有效銜接，這不僅深入貫徹落實(shí)了安徽省高院制定的《全省法院進(jìn)一步完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制工作意見》，也使商會(huì)調(diào)解在人民法院調(diào)解中的作用在實(shí)際工作中得到更加充分發(fā)揮。
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