篩選簡歷是企業(yè)接觸候選人的第一步，高效準確地過濾候選人簡歷，能夠提高招聘效率，減少不必要的成本。本文意圖總結整理一套有效地簡歷快速篩選方法，讓即使不太深入了解專業(yè)技術的 HR 也能夠高效地篩選出更加符合要求的簡歷。藍鷗西安java培訓學校
這里的目標人選是具有以下潛在特征的候選人：
職級在 P5 以上
有一定的專業(yè)能力素質(zhì)
聰明、自律
擁有一般程序員特征
三觀正（不是小粉紅、自干 5、熱血青年等）
經(jīng)過幾年的面試經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)透過簡歷可以分析出很多信息，優(yōu)秀候選人的簡歷總是有相似的特征和亮點，如都會經(jīng)常翻墻查閱國外技術資訊和趨勢。
當然也不排除一些例外情況：候選人公司、業(yè)務或團隊問題導致候選人工作經(jīng)驗方面受些影響，但優(yōu)秀人才的特質(zhì)總會讓其想辦法去做出突破限制，個人成長方面，公司環(huán)境畢竟不是決定因素。
整體
格式
較好的格式是 PDF，這種格式預覽方便，兼容各種平臺；
當然也可能候選人較用心地做了一個網(wǎng)頁（前端職業(yè)嘛），但細心的候選人應該會考慮簡歷在各個環(huán)節(jié)的查看效果和體驗，如網(wǎng)頁上提供 PDF 下載鏈接等。
風格
由于不是設計崗位，簡歷不需要很華麗，關鍵還是內(nèi)容，可以直接拒絕華而不實的簡歷，通常這種候選人也是華而不實愛裝 B 的。
風格最好是內(nèi)容簡要，突出重點和亮點，排版美觀大方，篇幅不會過長（5 年以下工作經(jīng)驗一張 A4 紙足夠了，5 年以上也足夠了——5 年之前的工作經(jīng)驗沒必要寫）。
基本信息
一般只包含姓名，年齡，性別，聯(lián)系dian hua，學歷和專業(yè)，個人網(wǎng)站，個人 GitHub 主頁 這幾項，如果簡歷上還包含其它無用信息，很可能是以下幾種情況：
不諳世事的在?；驊獙蒙@種候選人一般缺乏實習經(jīng)驗，缺少社會經(jīng)驗，使用的是網(wǎng)上過時的簡歷模板
有 1-2 年工作經(jīng)驗，但是是傳統(tǒng)國企或小微公司，技術團隊只有幾人，自己沒有怎么接觸外界，相比應屆生只是多了點未必實用的工作經(jīng)驗
有過 2 年以上工作經(jīng)驗，沒有換過工作，不擅長寫簡歷找工作，或者至少沒有用心去做（不夠職業(yè)化）
除了了解候選人的基本必要信息之外，還可以從每一項細節(jié)中挖掘出信息
項目經(jīng)歷
一般候選人會在簡歷中列舉介紹在公司參與或負責的項目，在簡歷的這一部分同時也可以了解很多信息，主要從以下幾個方面：
項目功能、難易程度、架構技術，基本也是項目業(yè)務規(guī)模的體現(xiàn)，從中能夠看出候選人熟悉的技術棧情況
項目難點和挑戰(zhàn)（這是重點要了解的），簡歷中有相關描述是值得加分的
候選人的參與程度（是 架構設計搭建、僅是參與開發(fā)，還是參與開發(fā)和優(yōu)化？或者是主要管理帶團隊開發(fā)？）
面試時會根據(jù)候選人的項目經(jīng)歷信息進行詳細地提問，所以在簡歷篩選時會較注重候選人項目經(jīng)歷的內(nèi)容，較復雜及有難點和挑戰(zhàn)的項目經(jīng)歷是簡歷的一大亮點。
最后一點是，很多候選人項目經(jīng)歷會過多介紹項目產(chǎn)品功能內(nèi)容，而對技術實現(xiàn)和個人職責描述較少，這種不在重點的項目描述也是減分的。
專業(yè)技能
候選人會在這里列出自己掌握的技術、框架等，通常這一部分主要看與我們招聘崗位的技術棧匹配情況，在瀏覽時直接忽略諸如“精通”，“熟悉”，“掌握”等字眼。
總結
以上通過分析候選人簡歷的各項內(nèi)容類別，介紹了我在篩選簡歷時的一些經(jīng)驗積累，反過來也可以作為個人簡歷撰寫的注意點。簡歷撰寫固然有一定的技巧，也需要精心地準備，但更重要的還是自身的職業(yè)技術能力，這些在平時工作中的扎實積累才是最終錄用的關鍵依據(jù)。
最后，面向招聘 HR，可以不太深入了解專業(yè)技術，但一點前端技術還是有必要的，相信有經(jīng)驗的 HR 也會摸索出自己一套經(jīng)驗的。
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