美甲店應(yīng)該怎么給美甲師定工資(圖)

2017-07-25 17:07 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:335

妮歐美甲

投資金額：5-10萬(wàn)

企業(yè)名稱(chēng)：上海漢甲美甲藝術(shù)有限公司普陀分公司

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美甲店想要留住員工，就要學(xué)會(huì)為美甲技師給訂工資，這樣才能讓美甲店的工資能夠真正留住美甲師。因?yàn)槊兰讕熣嬲齺?lái)就業(yè)也許是為了夢(mèng)想，但是更多的還是為了安身立命之本就是工資。今天漢甲小編告訴你美甲店應(yīng)該怎么訂工資才合理。

首先要有一定的底薪，一般來(lái)說(shuō)，不同地域、不同工作年限不同技術(shù)美甲師的待遇是不同的。所以你要先看看附近美甲店薪酬水平并確定自己美甲店定位很重要。對(duì)于一些新開(kāi)的店面來(lái)說(shuō)，成本是難以把握，所以可以先承諾保底工資2個(gè)月到6個(gè)月，后來(lái)根據(jù)店鋪發(fā)展在訂工資。如果一些店鋪工資比同行低，那么就需要包吃包住才能夠留住員工。

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其次就是要設(shè)置提出，那么就是靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，多老多得。除了常規(guī)了解的按照客單價(jià)的百分點(diǎn)計(jì)算以外，我們可以從當(dāng)月銷(xiāo)售產(chǎn)品金額提成相應(yīng)百分點(diǎn)。其次就是從當(dāng)月從其現(xiàn)金營(yíng)業(yè)額中提成相應(yīng)百分點(diǎn)。最后就是分段提成，例如做到多少點(diǎn)是一個(gè)百分點(diǎn)，然后到另外一個(gè)點(diǎn)就提成下一個(gè)百分點(diǎn)。然后再到下面一個(gè)點(diǎn)就提成另一個(gè)點(diǎn)。這樣能夠提高員工積極性。

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美甲店的員工不要是死工資，這樣員工做久了之后會(huì)沒(méi)有激情，甚至是磨洋工現(xiàn)象都會(huì)發(fā)生，同時(shí)美甲店的提成要設(shè)置合理，就是第一階段是很多人都能達(dá)到的，越往后就越難。這樣才能夠激起員工的積極性。只有給員工真正利益給保證了，這樣員工才愿意在美甲店積極主動(dòng)并且長(zhǎng)期的發(fā)展下去，同時(shí)能夠美甲店能夠和美甲學(xué)員一直不斷發(fā)展下去。讓我們開(kāi)一個(gè)成功的美甲品牌店。

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