隨著凈水器行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，各企業(yè)都在絞盡腦汁思考著如何才能超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，把對(duì)方的市場(chǎng)搶占過來。有競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)有進(jìn)步，但進(jìn)口凈水器菲浦斯不能把超越對(duì)手視為自身發(fā)展的唯一目標(biāo)，常言道，我們最大的敵人是自己，只有不斷地突破自我、戰(zhàn)勝自我，把千百次的改進(jìn)成果累積起來，不斷提高整體實(shí)力，才有機(jī)會(huì)超越對(duì)手。
當(dāng)前，很多中小凈水器仍實(shí)行家族式管理的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，他們往往各項(xiàng)制度更新滯后，與市場(chǎng)環(huán)境轉(zhuǎn)換不同步，還有許多企業(yè)家表現(xiàn)出強(qiáng)烈的“個(gè)人英雄主義”，視自己為企業(yè)的“英雄”，以犧牲員工的正常發(fā)展來滿足自己的心理，他們管理方式不科學(xué)，結(jié)果經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，大量產(chǎn)品積壓，利潤(rùn)水平下降，內(nèi)部積累大幅度減少等諸多問題，都需要找出切實(shí)有針對(duì)性的方法來解決。同時(shí)，市場(chǎng)上形形色色的培訓(xùn)，對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展也是一個(gè)考驗(yàn)，許多凈水器企業(yè)都想通過培訓(xùn)來解決問題、來轉(zhuǎn)換思路，如何擯棄華而不實(shí)的培訓(xùn)課程，尋找適合中小企業(yè)自身的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)方式擺在了大家面前。
進(jìn)口凈水器菲浦斯品牌負(fù)責(zé)人認(rèn)為，必須重視中小企業(yè)管理者的培訓(xùn)工作。由于中小企業(yè)自身組織結(jié)構(gòu)的單一性，中小企業(yè)的管理者對(duì)員工個(gè)人施與了更大的影響力，管理者的一言一行將更加直接影響到員工的行為和企業(yè)的發(fā)展。因此，對(duì)中小企業(yè)管理者的管理培訓(xùn)必須有力地進(jìn)行。管理培訓(xùn)一定要有創(chuàng)新性，要在實(shí)踐中找出有效的培訓(xùn)措施和方法，要在實(shí)踐中強(qiáng)調(diào)管理者培訓(xùn)活動(dòng)的直接有效性，針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)，在培訓(xùn)活動(dòng)中加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的診斷咨詢功能，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和行業(yè)特點(diǎn)，開展案例教學(xué)，更好地強(qiáng)調(diào)針對(duì)性。
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的凈水器市場(chǎng)，如何發(fā)展是個(gè)普遍的問題。熟語有云：知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。任何一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都有自己的漏洞，政治學(xué)上說的就是矛盾，又好就有壞的一面，只要仔細(xì)觀察，抓住對(duì)手的弱點(diǎn)來發(fā)展自己，做到人無我有，人有我優(yōu)，自然水到渠成。
