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中醫(yī)養(yǎng)生館員工是中醫(yī)養(yǎng)生館發(fā)展的基礎(chǔ)，管理者一定要對員工進行合理的管理才能夠讓中醫(yī)養(yǎng)生館更好地發(fā)展，如果出現(xiàn)嚴重的管理失誤會對中醫(yī)養(yǎng)生館的發(fā)展產(chǎn)生阻礙，那么哪些是中醫(yī)養(yǎng)生館員工管理的禁區(qū)呢？下面是璐德·誠華專家總結(jié)的三大禁區(qū)。
　　第一、只注重物質(zhì)刺激
　　部分中醫(yī)養(yǎng)生館為了獲取更多的利潤就會給員工下達各種指標，規(guī)定其要完成什么樣的業(yè)績凈工資和獎金與其掛鉤，雖然可能會給中醫(yī)養(yǎng)生館帶來極高的利益但是長此以往就會讓員工的身心感到極大地疲憊感，員工得不到相應成果得不到肯定得不到安慰，自然而然的就會產(chǎn)生消極厭惡心理，進而可能會對顧客對中醫(yī)養(yǎng)生館產(chǎn)生直接影響，所以管理者在給予員工物質(zhì)上的滿足時還要不定時的對員工表示夸獎和激勵，也可以定時的組織一些娛樂活動讓員工在工作之余可以放松身心，同時對于員工之間的感情和團結(jié)有所幫助。
　　第二、任人唯親
　　許多人重感情好面子在自己做老板時就會重用自己的親戚朋友，雖然有一定的利但是個多的弊大于利，每一個員工在自己的職業(yè)生涯中都希望能夠晉升，如果再這樣的中醫(yī)養(yǎng)生館中工作就看不到晉升的希望，要么會直接跳槽要么就開始消極怠工，對中醫(yī)養(yǎng)生館十分不利，如果給予員工今生的機會就會極大地刺激員工的積極性，對中醫(yī)養(yǎng)生館的發(fā)展有著極大地促進作用。
　　第三、看資歷不看能力
　　雖然國內(nèi)大部分人都保持著越有經(jīng)驗的人越有能力的觀念，但是現(xiàn)在時代早已改變，資歷并不代表者能力，“沒有功勞也有苦勞”可以有但是一定要保持原則，管理者不能主觀的偏袒老員工，對于新老員工要一視同仁，并不是有經(jīng)驗的人就是對的，管理者看待問題一定要保持客觀性，經(jīng)驗并不代表這一切，經(jīng)驗主義要不得，社會是不斷進步的，養(yǎng)生行業(yè)更是日新月異，中醫(yī)養(yǎng)生館一定要時刻保持著虛席的心態(tài)發(fā)展，才能不被社會所淘汰。