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歐泉國際有限公司旗下蘭黛之謎品牌是中國最專業(yè)的美容美體、美發(fā)造型、美甲彩妝、養(yǎng)生SPA連鎖機(jī)構(gòu)；是中國美容美體、美發(fā)造型、美甲彩妝、養(yǎng)生SPA行業(yè)品牌加盟、整店輸出第一品牌；是中國現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)、健康產(chǎn)業(yè)的積極倡導(dǎo)者和傳播者。 蘭黛之謎自進(jìn)入中國市場(chǎng)，擁有加盟店3000多家，是中國最受歡迎的美容護(hù)膚品牌之一。

    現(xiàn)在美容院是遍地開花，所以當(dāng)好美容院店長也是一件非常辛苦的事情，對(duì)于以后要從事美容院店長職位的人來說，建議下面12項(xiàng)準(zhǔn)備工作你得注意了。

1.您是否具有必須承擔(dān)責(zé)任的心理準(zhǔn)備?為了獲得成功，你必須對(duì)你所作的選擇充滿熱情，不冷不熱是不足以支撐你面對(duì)創(chuàng)業(yè)之初的各種挑戰(zhàn)的。

2.你是否準(zhǔn)備十分努力地工作?開辦自己的美容院需要投入大量的精力和時(shí)間，你是否有把握放棄你的大部分私人生活：比如周末陪老公和孩子?因?yàn)闉榱耸姑廊菰撼晒Πl(fā)展，你需要投入大部分（甚至全部）精力，美容院的營業(yè)會(huì)一直持續(xù)到深夜，周末永遠(yuǎn)是工作最繁忙的時(shí)候。

3.你是否能忍耐事業(yè)及員工表現(xiàn)帶給你的多種壓力?客戶越來越少、員工很難像你一樣敬業(yè)、生意突然出現(xiàn)連續(xù)低迷……面對(duì)經(jīng)營中出現(xiàn)的種種問題，你能樂觀面對(duì)嗎?如果你的信心動(dòng)搖，將會(huì)影響到所有員工，進(jìn)而會(huì)影響到客人。你是否能接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)?

4.你是否容易接受新觀點(diǎn)并迅速做出決定?一個(gè)企業(yè)家必須頭腦開放，靈活機(jī)動(dòng)，并且有能力對(duì)新觀點(diǎn)做出反應(yīng)。一味墨守成規(guī)、從不做決策或拒絕傾聽他人意見，也會(huì)傷及美容院經(jīng)營，甚至?xí)绊懽约涸趩T工心目中的形象。

5.你是否準(zhǔn)備花時(shí)間分析問題并找出答案?無論你計(jì)劃得多么周密，無論你對(duì)員工多么好，甚至這個(gè)好心也會(huì)在某一天成為問題，你會(huì)不可避免地遇到想象不到的困難，你要做好處理這類情況的心理準(zhǔn)備。

6.你是否準(zhǔn)備打一場(chǎng)持久戰(zhàn)?一家美容院是一個(gè)企業(yè)，絕非一夜之間就能創(chuàng)造出奇跡。所以你必須絕對(duì)熱愛你的工作，而且你的工作將是無休無止的。

7.你有足夠的經(jīng)濟(jì)后援嗎?親朋好友是否會(huì)投資于你的美容院，在你發(fā)生危機(jī)時(shí)他們是否會(huì)幫你度過難關(guān)?頭三個(gè)月客人不上門怎么辦?你的資金能支持多久?這些問題你要經(jīng)常問自己，并且有相當(dāng)穩(wěn)妥的結(jié)論。

8.你善于解決細(xì)節(jié)問題嗎?通常是你而非他人來照顧小節(jié)。一個(gè)企業(yè)家除了拿大主意，還得對(duì)付小麻煩：包括洗手池的積水和面巾紙的顏色，員工的站姿和微笑，美容的手法和力度，更別提要不要打折了。

9.你是否能坐下來寫一個(gè)分析生意前景的報(bào)告?創(chuàng)業(yè)之初，你得對(duì)好情況和壞情況都有思想準(zhǔn)備。千萬別以為員工天生就應(yīng)該忠誠、合作方可以一直接受虧損、打一次廣告客戶就會(huì)上門。做好應(yīng)付最壞的準(zhǔn)備，然后再開店，否則終究要狼狽收?qǐng)觥?

10.你是不是一個(gè)樂觀主義者?錯(cuò)誤和挫折是難免的。你能否在不退卻、不氣餒的同時(shí)吸取教訓(xùn)，并鼓勵(lì)你的員工也成為樂于服務(wù)的人?我們常講：積極的人像太陽，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五不一樣。問自己是否是一個(gè)樂觀的人，對(duì)于做一個(gè)企業(yè)來說非常重要，這決定著企業(yè)未來的氛圍。

11.你是否愿意與他人合作?沒有任何一件事全是自己打拼出來而不依靠他人幫助的。你得考慮如果想繼續(xù)向前，再開一家或幾家美容院，誰來打理你現(xiàn)有的美容院呢?員工有機(jī)會(huì)嗎?有其他合作者嗎?

12.你是否愿意與人分享成功?你必須能與別人分享成功，給別人一定的股權(quán)和獎(jiǎng)賞。那些以自我為中心、不知分享的人是成為不了好企業(yè)家的。任何事情，只是口頭講一講，沒有正規(guī)文件，不足以約束自己和員工，員工當(dāng)然也不會(huì)相信。