營銷人員招聘的心得體會
2013-02-07 00:00
來源：項目加盟網(wǎng)
瀏覽量:257
禧六福珠寶
投資金額：10-20萬
企業(yè)名稱：深圳市禧六福珠寶有限公司
任何一個企業(yè)的人事經(jīng)理，都希望能夠招聘到適合企業(yè)發(fā)展需要的人才，對于一個長期負責營銷人員招聘的我來說，在營銷人才招聘方面有很多心得體會，現(xiàn)總結如下，希望能夠對大家有所啟發(fā)和幫助。
心得之一：不要招聘有小孩的女性
營銷說到底，還是一個辛苦活;企業(yè)招聘營銷人員，忌諱招聘那些“準媽媽”和有小孩的女性員工，比如說，小孩一兩歲，或者三五歲，這樣帶小孩的女性是不適合從事營銷工作的。這倒不是性別歧視，而純粹是從工作性質、企業(yè)和員工所需的角度出發(fā)考慮。
筆者曾錄用過兩名帶小孩的女性員工，能力和勤奮度都不錯。但是，因為兩人都帶有小孩，而小孩早上需要“入托”，下午需要“接回家”;加上天氣變化，小孩很容易感冒、上火……結果是女性員工的時間和精力都耗費在小孩的“照顧”上了，工作自然而然受到很大影響。最后，兩名女性員工心疼孩子，很快就主動提出離職。企業(yè)剛剛花費較大成本培養(yǎng)出來的“成熟員工”，就這樣全部泡湯了。所以，現(xiàn)在我們招聘營銷人員，碰見有小孩的女性，都會婉言拒絕。
心得之二：聽話的員工是好員工
每個企業(yè)，都有自己獨特的企業(yè)文化。企業(yè)喜歡招聘的員工，多是那些“聽話”的員工。“聽話的員工”并非一成不變、頑固、只知死板接受的員工，而是那些愿意接受企業(yè)文化、遵守企業(yè)規(guī)章制度、希望快速融入到新的企業(yè)環(huán)境中來的員工。這樣的員工才是“好員工”，也是企業(yè)所需要的員工。
企業(yè)不喜歡“不聽話的員工”。很多應聘的員工，自恃自己才華橫溢，認為“企業(yè)該為了他而改變”，而不是“他來適應企業(yè)”;甚至擺出高人一等的姿態(tài)，“要挾”企業(yè)為他“量身打造”他的理想崗位及匹配的薪資待遇。這樣的員工很多，而且多擺出一幅“我是千里馬，你如果不錄用我，你就不是伯樂，你就不是好的企業(yè)”的神情。事實上，這樣的員工根本就忘記了自己的位置，沒有一個良好的心態(tài)，不是企業(yè)所需要的員工。
心得之三：熱愛營銷的員工才是好員工
熱愛營銷的員工才是好員工，才是企業(yè)需要的營銷人員。
很多應聘者前來應聘營銷人員，實際上僅僅是想掛著“營銷人員”這個名頭，然后“輕輕松松賺錢”。這些員工，不熱愛營銷，也沒有為了營銷而“奮斗”的心理準備，更不愿意吃苦，而是“幻想”著做了營銷人員，天天拿到高額的底薪，一個接一個的大單“從天而降”，這些員工是典型的“掛羊頭賣狗肉”的“偽營銷人員”。筆者曾面試過很多應聘“營銷助理”的員工，他們中很大一部分就屬于這種“偽營銷人員”，以為坐在辦公室里，就可以源源不斷的簽單、獲得高額的營銷提成。
只有那些真正熱愛營銷、對營銷有興趣并且愿意為之付出努力和艱辛的員工，才是真正的營銷人員。這類營銷人員會通過自己的付出和努力獲得回報，賺取豐收的收益，他們愿意并且積極投入，努力工作。這樣的員工才是企業(yè)需要的營銷人員。
心得之四：企業(yè)內(nèi)部有標桿
這是一個什么意思呢?就是說，如果企業(yè)內(nèi)部有優(yōu)秀的員工，能夠拿到高薪水，這將大大增加應聘者對企業(yè)的信心，吸引更多優(yōu)秀的營銷人員加盟。
比如說：a企業(yè)招聘營銷人員，面試官告訴應聘者：“我們這里，正式員工每個月的業(yè)績大多在10萬-20萬之間，正式員工的正常收入一般在7000-15000(元/月)之間。上個月，我們就有幾個員工，月收入在10000元以上……”那么應聘者聽到這話，立馬就會在心中盤算起來，“自己干得正常，每個月也就是10000多元的收入了”，自然這個收入還是比較吸引人的。那么，應聘者對該企業(yè)的信心會提升不少，而且也更容易接受企業(yè)文化和遵守企業(yè)規(guī)章制度;企業(yè)自然能用最小的代價，來吸引更多優(yōu)秀人員加入。
大企業(yè)在這方面往往占很多優(yōu)勢;中小企業(yè)也必須打造自己內(nèi)部的標桿員工和樣板“高工資”，這樣才能更好的吸引員工加入。
相關標簽：
負責聲明：以上所展示的信息由會員自行提供，內(nèi)容真實性，準確性和合法性由發(fā)布會與負責。本網(wǎng)對此不承擔任何責任。
友情提醒：為規(guī)避投資風險，建議您在投資前務必多咨詢，多考察，降低投資風險。
