有人肯定會(huì)感到疑惑：任何工作都能獲得成長嗎？
答案是肯定的。
相同的工作，有人因此而晉升，有人卻始終原地踏步。問題的根源不在于工作本身，而在于工作者本身。如果不能在工作中發(fā)現(xiàn)成長的機(jī)會(huì)，再好的工作也不能幫助其成長。
有這樣一個(gè)朋友，22歲那年大學(xué)畢業(yè)后，在隨后的五年時(shí)間里，每年都會(huì)跳槽，每次跳槽后都會(huì)面臨一個(gè)新的工種。剛畢業(yè)那年進(jìn)入出版社從事編輯，第二年進(jìn)入某直投雜志做主編，第三年進(jìn)入廣告公司拉業(yè)務(wù)，第四年進(jìn)入網(wǎng)站做策劃，第五年進(jìn)入某公司負(fù)責(zé)品牌宣傳?？瓷先ヂ殬I(yè)經(jīng)歷很豐富很精彩，但事實(shí)上在他的內(nèi)心深處卻倍感失落。
失落的原因就是：他在任何一個(gè)工種上都涉入不深，沒有形成自己的職場核心競爭力。
問及頻繁跳槽的原因，他只有一句話：就是覺得在那個(gè)工作上沒有什么前途。出版社當(dāng)編輯，他覺得整日和文字打交道，人生似乎缺少色彩；進(jìn)入雜志當(dāng)主編，他覺得那家直投雜志沒有國家正規(guī)的期刊號(hào)，前途不明；拉業(yè)務(wù)讓他覺得自己整日求爺爺告奶奶，低人一等；在網(wǎng)站做策劃，他因?yàn)椴欢?jì)算機(jī)技術(shù)而對未來的發(fā)展不看好；在某公司負(fù)責(zé)品牌宣傳，他覺得自己進(jìn)入了一家等級森嚴(yán)的公司，升職遙遙無期。
與他的境遇相反的是，他在出版社的同事五年之后成為部門主任；當(dāng)初和他搭檔的雜志副主編現(xiàn)在已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)新秀；當(dāng)初一起拉廣告的
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