御古貢茶_茶飲店員工離職原因全析

2018-02-26 15:53 來源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:547

投資金額：5-10萬

企業(yè)名稱：上海臺町品牌管理有限公司

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說到工作人員流動(dòng)問題，茶飲店也是比較常見的，但為什么有些店員會(huì)待上幾年，而有些員工待了幾個(gè)月就走人了呢？作為管理員，你應(yīng)該深入剖析員工離職原因，才能使得茶飲店得到更穩(wěn)定、更好的發(fā)展。御古貢茶總部與您分享。

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奶茶店員工離職，都有哪些原因?

員工離職的原因一般也就幾種，錢途、錢途、心途。錢沒給到位、心委屈了、沒能學(xué)到東西、沒有發(fā)展前途、與老板同事相處不愉快……奶茶店老板要重視一點(diǎn)，奶茶店員工3個(gè)月離職和2年離職，差很大!

入職2周離職，很多時(shí)候是因?yàn)樾聠T工看到的實(shí)際狀況與預(yù)期產(chǎn)生了較大差距，例如上手能力差、公司制度不符合等。

入職3個(gè)月離職往往與工作內(nèi)容有關(guān)，比如崗位設(shè)置、工作職責(zé)等方面存在某些問題。

入職6個(gè)月離職多半與直接的上級領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)如果沒有處理好，團(tuán)隊(duì)凝聚力就會(huì)降低。

御古貢茶_茶飲店員工離職原因全析_2

2年左右離職，一般與人際關(guān)系、環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等企業(yè)文化有關(guān)。

3-5年離職，可能是因?yàn)閱T工學(xué)習(xí)不到新知識和技能，薪酬提升空間不大，沒有更多高級職位提供，此時(shí)員工最好的解決辦法就是跳槽。但對茶飲店來講，這個(gè)階段的員工價(jià)值最大，離職損失較大。

5年以上的員工，忍耐力增強(qiáng)。此時(shí)離職一方面是職業(yè)厭倦導(dǎo)致，另一方面是個(gè)人發(fā)展與茶飲店發(fā)展速度不統(tǒng)一導(dǎo)致等。

員工離職是常有的事，作為老板或者管理員的你，應(yīng)該做的，就是綜合各樣因素，讓員工有歸屬感，盡可能地給到員工更好的待遇。員工工作的幸福指數(shù)高了，才會(huì)為店鋪的發(fā)展帶來更大的貢獻(xiàn)。多換位思考，處理好員工的關(guān)系吧。

御古貢茶總部，給予你更好的茶飲創(chuàng)業(yè)發(fā)展扶持！ www.yugugc.com。

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