暑假即將結(jié)束。我相信托管行業(yè)的許多運(yùn)營(yíng)商將開(kāi)始面臨招生問(wèn)題。雖然很多人可能已經(jīng)取得了巨大的成就,但小編認(rèn)為很多校長(zhǎng)仍然很苦惱。今天,小編將討論哪些招生策略可以讓你在9月的開(kāi)學(xué)季突出重重包圍,比你的同齡人先招收學(xué)生,讓大家知道如何更好地招收學(xué)生。
1、展現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的環(huán)境氛圍
即使你的客戶群體定位更準(zhǔn)確,宣傳活動(dòng)更成功,當(dāng)父母去你的課后托管班時(shí),他們發(fā)現(xiàn)課后托管班在破舊的住宅樓里,課后托管班環(huán)境一般,或者孩子們?cè)谀愕耐泄馨鄾](méi)有取得任何進(jìn)展,但他們被許多壞習(xí)慣污染了。所以,你以前所做的一切都會(huì)像陽(yáng)光下的泡沫一樣消失。因此,良好的課后托管班環(huán)境和教學(xué)水平是我們?cè)诩议L(zhǎng)面前的基礎(chǔ)和信心。
2、貼心的服務(wù),給父母留下安心的印象
家長(zhǎng)對(duì)于通過(guò)機(jī)構(gòu)的滿意度直接影響著托管班的后續(xù)運(yùn)營(yíng),在日常工作中,了解他們的需求,改進(jìn)和創(chuàng)新,讓家長(zhǎng)放心,讓家長(zhǎng)滿意。

3、提升托管老師的形象
托管班的老師代表了我們的形象。作為與家長(zhǎng)直接接觸的一線教學(xué)人員,托管班的經(jīng)營(yíng)者在上崗前應(yīng)制定管理制度和獎(jiǎng)懲制度。當(dāng)業(yè)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),虛心接受員工的意見(jiàn),處理好人際關(guān)系。每個(gè)員工都有不同的心態(tài)和工作方式,因此不同的管理體系非常重要。
4、明確市場(chǎng)定位。
市場(chǎng)定位是基于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的消費(fèi)水平、人口流量、市場(chǎng)需求等因素共同決定,要求經(jīng)營(yíng)者通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研制定招生營(yíng)銷計(jì)劃,調(diào)查、整理、分析各種相關(guān)信息。
發(fā)展托管班的多樣性,課后托管班轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ魍泄芤彩钱?dāng)前的趨勢(shì),畢竟,家長(zhǎng)希望在托管過(guò)程中得到一些質(zhì)量教育的改進(jìn)。
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