日入斗金就選新感覺(jué)內(nèi)衣加盟

2012-08-14 09:27 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:202

日入斗金就選新感覺(jué)內(nèi)衣加盟企業(yè)老板，是企業(yè)最大的受益者，也是企業(yè)損失最大的承擔(dān)者。老板天然對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的控制欲望，一切盡在掌控之中，是每個(gè)老板都希望達(dá)到的境界。隨著企業(yè)越做越大，老板要對(duì)下屬不斷地授權(quán)，老板離工作一線越來(lái)越遠(yuǎn)，對(duì)真實(shí)信息的掌控越來(lái)越困難，但老板對(duì)真實(shí)信息的渴求并沒(méi)有減弱，所以老板的授權(quán)都是謹(jǐn)慎的，分析一下老板授權(quán)的三道坎，我們就能知道老板喜歡提拔什么樣的員工第一道門坎就是能力坎。這是品牌內(nèi)衣企業(yè)老板授權(quán)的前提條件。就是企業(yè)老板認(rèn)為員工能有在其崗位上“在其位，謀其政”的能力。這種能力是通過(guò)老板對(duì)員工的基本能力的判斷、對(duì)其在關(guān)鍵事件上的表現(xiàn)、與員工工作上的磨合來(lái)建立老板對(duì)員工的能力認(rèn)知和認(rèn)可的。第二道門坎是立場(chǎng)坎。對(duì)品牌內(nèi)衣招商企業(yè)老板來(lái)講，能力很重要，立場(chǎng)更重要。為何很多老板棄英才不用，而去用庸才，多半是因?yàn)榱?chǎng)問(wèn)題。通俗地講，即員工是否與老板做一條板凳，穿一條褲子。員工是否能真正站在老板的立場(chǎng)和角度去考慮問(wèn)題。最形象的生活案例就是老公出差，老婆拼命地往行李箱里塞衣服和好吃的，雖然用不上，老公也頗有微詞，但心里總是暖暖的：天底下還是老婆最疼我啊。員工能讓老板感覺(jué)到員工在“疼”他，是一個(gè)戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，立場(chǎng)關(guān)就基本過(guò)了。第三道門坎是行事風(fēng)格坎。每位品牌內(nèi)衣加盟企業(yè)老板都有自己的性格脾氣、行事風(fēng)格。很難想象一位雷厲風(fēng)行的企業(yè)老板手下有一位行事磨磨唧唧的得力助手。如果老板行事風(fēng)格是循循善誘、和風(fēng)細(xì)雨式的，而下屬是簡(jiǎn)單粗暴、暴風(fēng)驟雨式的，鬧得雞飛狗跳，人心惶惶，即使結(jié)果達(dá)成了，老板也不會(huì)滿意聯(lián)系人：胡先生聯(lián)系電話: 加盟熱線：400-623-0007 招商頻道：http://www.new-feeling.com.cn

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